Solution Cegid RH Place éditée par Cegid
Système d'information complet Paie & RH organisé autour d'une base unique
Solution complète de gestion des RH couvrant les fondamentaux des métiers RH : paie, administration du personnel, gestion des temps et de l'activité, masse salariale, formation, GRH/GPEC, recrutement, dotations au personnel, pilotage et décisionnel RH, épargne salariale, frais professionnels, portail RH par self services, managers et salariés avec workflows de validation.
RH Place Administration du personnel
Vous gérez les salariés au quotidien en répondant aux échéances grâce à un agenda et des courriers-type, vous avez un suivi précis des salariés et vous obtenez des restitutions multiples et personnalisées de vos requêtes.
RH Place Activité
Grâce à un calendrier intégrant les cycles horaires personnalisés, la gestion des éléments de présence et d'absence, toute la gestion du temps de travail pour l'entreprise est organisée efficacement pour optimiser et prévoir l'activité, permettant la mise en adéquation des ressources et des compétences avec la charge d'activité et les contraintes législatives, réglementaires et managériales.
RH Place Portail RH
Nouvelle génération d'outil, en plein développement actuellement dans les entreprises, le portail RH constitue un point d'accès unique, personnalisable et sécurisé, mis en libre-service pour le partage d'informations RH entre salariés, manageurs et DRH.
La DRH dispose d'un outil innovant pour la plus grande satisfaction des managers et des salariés.
RH Place Formation
Ce module vous permet une gestion rigoureuse de la formation professionnelle intégrée, de recenser les demandes et d'en estimer les budgets, de gérer le plan et les actions et de répondre aux obligations de l'administration.
RH Place GRH
Il vous permet de bénéficier d'un dossier individuel de carrière (diplômes, compétences, cursus formation, mobilité... ) spécialisé en gestion des Ressources Humaines, de décrire les métiers de l'entreprise, d'optimiser le capital humain de l'entreprise en identifiant les pôles de compétences et de réaliser le bilan social et d'en analyser les évolutions.
RH Place GPEC
Un outil de gestion au service des directions des Ressources Humaines permettant de mener une réelle politique d'optimisation du capital humain pour une gestion prospective des emplois et des compétences. Ainsi ce produit vous permettra l'identification immédiate des talents et des ressources disponibles, l'optimisation d'une vision à long terme du capital humain, tout en restant conforme à la réglementation sur l'emploi.
RH Place Masse Salariale
Quelle que soit l'évolution sociale de votre entreprise, ce module vous accompagne dans la définition des nouveaux éléments de salaire, de faire des analyses pointues du budget de la masse salariale et de comparer les prévisions aux réalisations. RH Place masse Salariale est un support efficace pour la NAO (Négociation Annuelle Obliglatoire).
Caractéristiques techniques
Site de présentation:
Version:
7.30
Catégories:
Paie, Gestion des Ressources Humaines
Contraintes techniques / technologiques:
Plateformes : Windows, AS400, Linux
SGBD : Oracle, MS SQL Server, DB2
SGBD : Oracle, MS SQL Server, DB2
Mode de distribution:
Licence, Outsourcing, On Demand
Langues disponibles:
Français
Existe en version Open Source:
Non
Les plus
Optimiser les processus administratifs
Gagner en qualité et efficacité
Sécuriser le système d'information
Innover en termes de services RH
Anticiper les évolutions de la fonction RH
Exemples de références clients
Accenture
Blédina
Botanic
Brinks
Clarins
Corsica Ferries
Ferrero
Fortis Assurances
Groupe Lucien Barrière
Groupe Mory Team
Groupe Pernod
H&M
Legrand
Mastercard
Matmut
McDonald's
Microsoft France
Mr Bricolage
Nike France
Sonia Rykiel
Sony France
Speedy
The Phone House
Unedic
Véolia Propreté
Yves Saint-Laurent Couture