Solution Erdil RH Analytics éditée par Erdil

Description de la solution

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Solution d'analyse automatique des réponses aux questions ouvertes de vos études

Les réponses aux questions ouvertes sont analysées par cette solution innovante d'analyse sémantique qui permet une vision objective des préoccupations de tous les collaborateurs : climat social, gestion des litiges collectifs, conditions de travail, restructuration.... . Son moteur d'analyse extrait et classe par catégories toutes les informations contenues avec une précision et une rapidité inégalées (moins d'1 seconde par réponse).

Erdil RH Analytics est la solution d'analyse sémantique dédiée aux directions des ressources humaines & cabinets spécialisés en expertise RH (stress, climat social, réorganisations, formations...). Elle permet une vision objective des préoccupations de tous les collaborateurs est possible.

Le moteur d'analyse sémantique extrait et catégorise toutes les informations contenues dans chaque réponse à une question ouverte, avec une précision et une rapidité inégalées (moins d'1 seconde par réponse).

Les différentes problématiques et les leviers d'actions à mettre en place sont ainsi identifiés. Les entreprises peuvent alors optimiser les performances et l'efficacité de leur organisation.

Bénéfices :
- Analyser finement les réponses des collaborateurs aux questions ouvertes grâce au traitement sémantique
- Extraire la totalité des informations pertinentes
- Classer automatiquement les réponses par thèmes multiples
- Visualiser immédiatement les résultats des différentes analyses
- Identifier instantanément les causes de la dégradation du climat social au sein de l'entreprise
- Exploiter rapidement les propositions émises par les collaborateurs pour rétablir les performances des équipes
- Transmettre des rapports factuels et personnalisés....

Types d'enquêtes :
- Mesure du climat interne
- Amélioration de la qualité des conditions de travail
- Besoin en formation
- Évaluation de l'impact de changements : fusion, restructuration, acquisition...
- Motivation des collaborateurs....

Exemple de message (verbatim)
« Je passe mes journées entre la pression des managers à vendre toujours plus et des clients totalement irrespectueux toujours limite de vous insulter quand ils ne le font pas. A l'embauche on m'avait promis un poste que j'attends toujours 2 ans plus tard. Côté salaire le niveau est très bas surtout quand on a un BAC+5. L'ambiance est tendue ils nous montent les uns contres autres entre service. »

Exemple de sources :
Source 1 : Enquête → Enquête interne Nov 09-Q2
Source 2 : Type de poste → Commerciaux
Source 3 : Tonalité → Négative
Source 4 : Département géographique → 69

5 Concepts extraits :
- Relations Hiérarchiques /
- Taches - Fonctions - Responsabilités /
→ Valorisation des projets -Tâches-Employés
→ → Evolution du poste
- Horaires - Congés - Rémunérations
- Relations entre collègues / services

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Caractéristiques techniques

Catégories:
Ressources Humaines / Paie / GRH, Décisionnel / Business Intelligence, Développement, Qualité, Données, Formation / E-learning, Informatique et Réseaux, text mining, logiciel décisionnel, santé,

Contraintes techniques / technologiques:
S'appuie sur la technologie Java adaptable aux systèmes informatiques des entreprises. Interface graphique permet de multiples analyses, filtres, croisements de données... ; extraire graphiques, tableaux, comparer les données en fonction de la période... ; croiser plusieurs thématiques entre elles et associer des informations complémentaires recueillies lors de l'étude : sexe de la personne, type de poste, lieu de travail... comparer l'importance d'une thématique particulière d'une période.

Mode de distribution:
Version hébergées ou intégrées.

Langues disponibles:
Toutes les langues sont disponibles sur demande.

Existe en version Open Source:
Non

Public auquel s'adresse cette solution:
directions des ressources humaines & cabinets spécialisés en expertise RH (stress, climat social, réorganisations, formations...).

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