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Logiciel Ressources Humaines / Paie / GRH Neeva Compétences

Préparez-vous à vivre une expérience entièrement nouvelle
Une solution éditée par Neeva

Description de la solution

Solution de gestion des compétences, métiers, postes et entretiens individuels

- Gestion complète des activités, métiers et postes avec possibilité de définir le degré et le niveau de gestion de vos différents référentiels
- Accès et décentralisation rapide multi niveaux de toute ou partie des fonctions
nombreux tableaux de bord d'analyses pour un pilotage efficace de votre capital humain à travers d'indicateurs pertinents
- Solution "plug and play" avec une capacité de paramétrage étendue selon les besoins et les profils des utilisateurs,
Neeva compétences gére de façon optimale les différents métiers, postes, compétences, entretiens annuels de l'entreprise. Elle permet d'analyser très facilement et rapidement le capital humain de l'organisation via les nombreuses fonctions d'analyses.

Solution paramétrable où l'utilisateur décide du degré de gestion souhaité, tant au niveau de la description des compétences qu'au niveau des métiers et des postes. Il peut mettre en œuvre une gestion globale des métiers ou une gestion détaillée en y intégrant l'ensemble des postes.
De même, les entretiens professionnels peuvent être totalement adaptés au contexte de l'entrepris à ses différents critères d'analyses.

Avec Neeva compétences, le direction, les responsables hiérarchiques, les collaborateurs disposent des outils nécessaires à la gestion et à l'analyse complète du capital humain. Le mode "design" permet de définir très facilement les fonctions et les données accessibles par les différents acteurs selon des profils d'utilisateurs.

Pour le collaborateur : accès simplifié à son profil de compétences, à la définition de son métier, à ses entretiens, aux offres d'emplois...
Pour le responsable hiérarchique : accès plus complet à l'ensemble de son personnel, à l'analyse comparative des profils de compétences...

Neeva compétences permet de disposer d'une solution complète et accessible rapidement par tous et à tout moment selon les besoins et le profil des utilisateurs.

Avec neeva compétences self service :
- Chaque collaborateur consulte son profil de compétences, visualise les dimensions de son métier ou de son poste...,
- L'organisation améliore ses processus de remontée d'informations à chaque niveau, notamment au niveau des entretiens professionnels, allège la charge de travail de saisie des gestionnaires RH, délègue des activités à chaque acteur de l'entreprise (mises à jour des données, consultation des descriptifs métiers, saisie des entretiens...)

Neeva équipe des entreprises de 100 à plus de 50.000 personnes en effectif, localisées sur un ou plusieurs dizaines d’établissements (plus de 100), avec un à plus de 150 gestionnaires et jusqu’à 4000 utilisateurs simultanés dans les services.

Caractéristiques techniques

Les Plus

Presse

Caractéristiques techniques

Site de présentation:

Catégories:
RH, logiciel Ressources Humaines, Logiciel de gestion des Compétences / GPEC, gestion des compétences

Contraintes techniques / technologiques:
- Technologie 100% Web 2.0, ergonomie Windows en client léger, multi-plates-formes,
- Intégration de la sécurité et confidentialité,
- Déploiement et maintenance rapide et simple, faible mobilisation des équipes internes...

Mode de distribution:
Disponible en mode licence ou Saas/Asp

Langues disponibles:
français, anglais, allemand, espagnol, flamand

Existe en version Open Source:
Oui

Livre blanc associé:

Public auquel s'adresse cette solution:
- entreprises de toute taille, tout secteur d'activité
- collectivités
- établissements publics et hôspitaliers
- SDIS
- associations

Les Plus de la solution

  Technologie 100% Web 2.0
  Ergonomique et intuitive
  S'interface avec les logiciels de paie/personnel
  Paramétrable

Lu dans la Presse

Entreprise et Carrières n°812

* Principal atout de la solution Neeva: son ergonomie conviviale et ses tarifs, qui la rendent accessible à une PME à partir de 50 personnes et jusqu'à plusieurs milliers. Sa technologie "full web 2.0" permet au client de personnaliser son environnement à partir d'un simple navigateur en fonction de ce qu'il veut mettre en avant. [...] Les informations, classées par volets, peuvent être saisies et validées de manière décentralisée par le gestionnaire de formation, le collaborateur ou son responsable hiérarchique. Les salariés peuvent ainsi saisir leurs besoins. La rémunération, l'historique de formation, la réforme sont pris en compte. Les heures DIF, les reports, les abondements et les compteurs sont récupérés par le logiciel paye. * Les calculs peuvent ensuite s'effectuer par scénarios et simulations (coûts pédagogiques, allocation formation, catégories de personnel). Il sert alors d'outil d'analyse.

Entreprise et Carrières n°912

Editeur de solutions e-RH pour la gestion de la formation et compétences en technologie web 2.0, Neeva veut développer son activité auprès des entreprises mettant en place des centres de services partagés (CSP) RH. "Alors que nombre de grands groupes ont déjà opté pour ce nouveau mode organisationnel, le secteur public s'y intéresse aussi de plus en plus dans le cadre de la modernisation de son fonctionnement. Environ 35% des départements RH ont subi une restructuration importante l'an passé, et ce chiffre devrait être en augmentation constante ces prochains mois", indique la société informatique. Attention, la prestation assurée par Neeva porte sur la mise en oeuvre de l'architecture technologique des CSP RH et non sur le conseil organisationnel

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