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Logiciel Ressources Humaines / Paie / GRH Neeva Formation

Préparez-vous à vivre une expériences entièrement nouvelle
Une solution éditée par Neeva

Description de la solution

Solution de gestion de la formation

- Gestion complète de l'activité formation (enregistrement des demandes, élaboration du plan, organisation des actions de formations, reporting...),
- Intégration des dispositifs de la formation professionnelle avec les spécificités des accords de branche,
- Accès et décentralisation possible et rapide,
- Nombreux tableaux de bord d’analyses pour un pilotage efficace à travers d'indicateurs pertinents.
Créé par des professionnels du domaine RH, Neeva formation s'appuie sur des standards technologiques reconnus (W3C). Une technologie avancée et universelle basée sur des standards multi-plates-formes Web et base de données permet son intégration dans tous les systèmes d'information du marché. Une technologie permettant des solutions "légères", sans composant, sans pour autant sacrifier à la convivialité.

En utilisant tout ce que le Web rend attractif (animation, interactivité, graphisme, navigation intuitive...) Neeva formation est particulièrement ergonomique et conviviale.

Neeva formation self service :
- Facilite la gestion de la formation des collaborateurs par leurs responsables en leur donnant accès à leur dossier formation ainsi qu'aux informations sur les compteurs DIF,
- Améliore les processus de remontée d'informations à chaque niveau de l'organisation,
- Allége la charge de travail de saisie des gestionnaires RH et optimiser le contrôle de gestion et la direction des ressources humaines
- Délégue les activités de niveaux les plus bas (mises à jour des données, saisie des besoins…) à chaque acteur de l'entreprise.

Neeva équipe des entreprises de 100 à plus de 50.000 personnes en effectif, localisées sur un ou plus de 100 établissements, avec 1 à plus de 150 gestionnaires et jusqu’à 4.000 utilisateurs simultanés.

Caractéristiques techniques

Les Plus

Presse

Caractéristiques techniques

Site de présentation:

Version:
Version

Catégories:
RH, logiciel Ressources Humaines, logiciel Formation, gestion des formations

Contraintes techniques / technologiques:
- Solution "plug and play" avec une capacité de paramétrage étendue selon les besoins et profils des utilisateurs,
- Intégration de la sécurité et confidentialité,
- Déploiement et maintenance rapide et simple, mobilisation faible des équipes internes...
- Technologie 100% Web 2.0 – ergonomie de type Windows en client léger – multi - plateformes

Mode de distribution:
- Disponible en mode licence ou Saas/Asp

Langues disponibles:
français, anglais, allemand, espagnol, flamand

Existe en version Open Source:
Oui

Livre blanc associé:

Public auquel s'adresse cette solution:
- entreprises de toute taille et tout secteur d'activité
- collectivités
- établissements publics, hospitaliers
- SDIS
- associations

Les Plus de la solution

  Technologie 100% Web 2.0, ergonomique et intuitive
  Ergonomique et intuitive
  Paramétrable
  Interfaçable avec les logiciels de paie/personnel
  Multilingue et multidevise

Lu dans la Presse

Entreprise et Carrières n°912

"Editeur de solutions e-RH pour la gestion de la formation et compétences en technologie web 2.0, Neeva veut développer son activité auprès des entreprises mettant en place des centres de services partagés (CSP) RH. "Alors que nombre de grands groupes ont déjà opté pour ce nouveau mode organisationnel, le secteur public s'y intéresse aussi de plus en plus dans le cadre de la modernisation de son fonctionnement. Environ 35% des départements RH ont subi une restructuration importante l'an passé, et ce chiffre devrait être en augmentation constante ces prochains mois", indique la société informatique. Attention, la prestation assurée par Neeva porte sur la mise en oeuvre de l'architecture technologique des CSP RH et non sur le conseil organisationnel."

Entreprises et Carrières n°814

* Principal atout de la solution neeva: son ergonomie conviviale et ses tarifs, qui la rendent accessible à une PME à partir de 50 personnes et jusqu'à plusieurs milliers. Sa technologie "full web 2.0" permet au client de personnaliser son environnement à partir d'un simple navigateur en fonction de ce qu'il veut mettre en avant. [...] Les informations, classées par volets, peuvent être saisies et validées de manière décentralisée par le gestionnaire de formation, le collaborateur ou son responsable hiérarchique. Les salariés peuvent ainsi saisir leurs besoins. La rémunération, l'historique de formation, la réforme sont pris en compte. Les heures DIF, les reports, les abondements et les compteurs sont récupérés par le logiciel paye. * Les calculs peuvent ensuite s'effectuer par scénarios et simulations (coûts pédagogiques, allocation formation, catégories de personnel). Il sert alors d'outil d'analyse.

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