Orhus est une solution complète couvrant tous les aspects de la gestion des Ressources Humaines : traitement de la paie, administration du personnel, requêteur intégré, gestion de la formation, simulation de la masse salariale et gestion du recrutement.

Le service Ressources Humaines est libéré des tâches administratives à faible valeur ajoutée, et peut se consacrer à la valorisation du capital humain de votre entreprise.
Gestion de la Paie : Calcul et visualisation des bulletins de salaire / Edition des bulletins et des journaux de paie / Génération des virements / Génération du fichier d'interface comptable / Génération de la D.A.D.S.U / Attestations ASSEDIC / Déclaration de mouvements de main d'oeuvre(DDTE) / Déclaration unique d'embauche (DUE) / DUCS...

Administration du personnel : Gestion des évènements programmés / Gestion des visites médicales du travail / Gestion avancée de documents (fusion avec documents Word) / Gestion des élections (prud'hommes, CE, DP) / Gestion des maladies...

Gestion de la formation : Gestion des organismes, catalogues, stages, sessions / Gestion du D.I.F / Gestion des budgets / Suivi des actions de formation et des formateurs internes / Evaluations et frais / Génération de déclarations fiscales (2483)...

Gestion du recrutement : Gestion d'un vivier de candidatures / Gestion des annonces de recrutement / Génération automatisée du contrat de travail / Utilisation d'un moteur de recherche / Suivi des actions de recrutement et édition des courriers...

Simulaion de la masse salariale : Génération d'un environnement de simulation / Simulation de la masse salariale et gestion des hypothèses / Visualisation des résultats et validation du budget / Comparatifs entre simulation et réalisation...

Requeteur intégré : Création de listes / Création de tableaux dynamiques / Tableaux de bord personnalisés / Indicateurs légaux du Bilan Social...

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Dossier Technique individuel / Référentiel d'emploi (gestion de la famille professionnelle, de la sous famille professionnelle, de l'emploi type et de l'emploi) / Référentiel de compétences (gestion du type de compétences, du pôle de compétences et du domaine de compétences) / Outils de mesure d'écart de compétences / Gestion des formations en rapport avec les écarts de compétences...


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