Livre blanc: Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et Ressources Humaines enjeux et outils

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Mise en place petit à petit au sein des entreprises françaises à partir des années 2000, La Responsabilité Sociale / Sociétale des Entreprises (RSE), invite ces dernières à répondre de leurs actions sur l’environnement au sens large (impact sur le bassin d’emploi, l’économie et l’environnement local et global,...) ainsi que sur leurs salariés.D’un point de vue idéologique, la RSE donne aux entreprises de la légitimité, améliore leur notoriété et suscite de nombreux espoirs : de nombreux chercheurs y voient même le terrain des innovations de la prochaine décennie.En interne aussi, la RSE présente de nombreux atouts. Elle fédère les salariés, les aide à donner du sens à leur travail et améliore même leur productivité : des études l’ont prouvé !Détaillons ensemble dans cet article les différents enjeux de la RSE pour les entreprises et en particulier, pour les services de ressources humaines.

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  • Ressources Humaines / Paie / GRH

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