La gestion des fiches de paie ne se résume pas seulement à la conception et au paiement des bulletins de salaire à temps et sans erreurs. C’est une mission à forte valeur ajoutée qui doit êtrerigoureusement cadrée. L’outil de paie prend en compte toutes les étapes de la vie d’un salarié de son embauche dans l’entreprise à son départ de celle-ci.Une entreprise comptant 2, 5 ou 100 salariés reste soumise aux mêmes obligations en matière de paie qu’une société de 1000 salariés.La gestion de la paie reste une activité sensible dans l’entreprise car les temps nécessaires pourréaliser les bulletins et établir les déclarations dans les délais ne sont pas toujours optimaux.Elle pourra être réalisée en interne, être complètement externalisée en la confiant à une entreprise de sous-traitance de la paie, ou menée conjointement par votre personnel et un Expert comptable.