Gestion prévisionnelle des emplois et carrières
Gestion des postes (prévus, réels, obsolètes), affectations des salariés, historiques des rémunérations, gestion des compétences requises, gestions des formations requises (adéquation entre les formations acquises et celles restant à aquérir), parcours professionnels, évalutations annuelles, organigrammes.