Gestion des entretiens
Les entretiens, de toute nature, sont des moments privilégiés d’échange et de recueil de données. Ils participent largement à l’amélioration des performances de votre entreprise en permettant l’identification de points à capitaliser, à améliorer ou à changer. La mise en place du module Entretiens de la suite IPTime Manager permet de créer et modéliser tout type d’entretien afin d’en produire une analyse rapide visant à mettre en place des plans d’action correctifs ou conforter les orientations.
Points forts :
- Rationaliser la démarche au sein d’une structure
- Fiabiliser, centraliser, archiver les informations
- Suivre la réalisation et l’avancement des campagnes
- Dépouiller et exploiter rapidement tout type de campagne d’entretiens
- Réduire les charges administratives
- Gagner en visibilité pour préparer l’avenir (développement, diversification d’activité, nouvelle organisation…)
- Générer des tableaux d’analyse et synthèse
- Extraire les éléments préparatoires à l’état des lieux du parcours professionnel (tous les 6 ans, obligatoire).
Grâce à l’interface utilisateur 100% web personnalisée et sécurisée d’IPTime Manager, l’encadrement intermédiaire d’une structure peut désormais gérer en toute sérénité les entretiens individuels de ses collaborateurs.
Le module Entretiens assiste l’utilisateur dans la rédaction des échanges, modélisés en Bases de données. Le bilan de l’entretien suivra un circuit de validation (collaborateur / responsable hiérarchique).
La charge de travail liée à la gestion et au dépouillement des campagnes est donc allégée de manière significative pour permettre aux services RH de se consacrer à des missions à plus forte valeur ajoutée (exploitation du contenu et mise en place des plans d'actions et de progrès).
Les nombreux états de reporting et d'analyse des données permettent le pilotage des compétences.