La complexité croissante de la gestion de la paie en entreprise rend indispensable l’usage d’unesolution de paie fiable et régulièrement mise à jour. Si leur fonction principale est d’assurer le calcul des salaires et des déclarations réglementaires, ces solutions – en interne ou en externe - deviennentaujourd’hui de véritables outils de gestion RH, offrant un gain de temps et une efficacité considérabledans le pilotage de la masse salariale au sein des PME.Même dans les PME à effectif très réduit, la gestion de la paie nécessite des compétences qui relèvent d’un véritable métier : il faut envisager toute la technicité des aspects comptables, sociauxet juridiques, qui sont en constante évolution. Vos outils de gestion RH revêtent donc une importance primordiale.Ce guide vous dévoilera en quelques pages l’essentiel des informations que doit contenir un appel d’offres afin de vous aider dans votre réflexion et vous communiquer des méthodes qui ont fait leurs preuves.Notre objectif est de vous permettre de choisir une solution de gestion des ressources humaines qui soit à la fois souple, fonctionnelle, efficace et adaptée à la problématique de votre entreprise.